転職活動を始めたとき、私が最も悩んだのが志望動機でした。
求人票を見ながら、
「何を書けばいいのだろう」
「本音を書いていいのだろうか」
と何度も悩みました。
特に40代になると経験も増えているため、逆に何を伝えるべきか迷うことがあります。
今回は、私が実際に転職活動で考えていた志望動機の作り方を紹介します。
結論
志望動機は、
「会社が求めること」と「自分が実現したいこと」の重なる部分を伝えること
だと思います。
よくある失敗は、
- 自分の話だけをする
- 会社の話だけをする
ことです。
大切なのは両方です。
まずは「なぜ転職したいのか」を整理する
私はまず、
「なぜ転職したいのか」
を整理しました。
転職理由が曖昧なままだと、志望動機も曖昧になります。
私の場合は、
- 地元へ戻りたい
- 腰を据えて働きたい
- ものづくりに関わりたい
- 将来を見据えて働き方を見直したい
という理由がありました。
まずは自分の本音を整理することから始めました。
次に会社を調べる
応募先の会社について調べました。
例えば、
- どんな事業を行っているのか
- どんな製品を作っているのか
- 強みは何か
- 今後どこを目指しているのか
です。
企業研究をすると、会社が求めている人材が少しずつ見えてきます。
なぜ求人を出しているのかを考える
私が意識していたのは、
「なぜこの会社は求人を出しているのか」
を考えることです。
企業は人を採用することで、
- 人手不足を解消したい
- 管理体制を強化したい
- 後継者を育成したい
- 事業を拡大したい
などの課題を解決したいと考えています。
求人票の裏側にある目的を考えるようにしていました。
自分の経験との共通点を探す
未経験業界だったとしても、活かせる経験はあります。
私の場合、
- 関係者との調整
- スケジュール管理
- データ分析
- 問題整理
- プロジェクト管理
などの経験がありました。
会社が求めることと、自分の経験が重なる部分を探し、それを志望動機に反映しました。
面接官に言われた「面接はお見合い」
面接で印象に残っている言葉があります。
それは、
「面接はお見合いみたいなものですよ」
という言葉でした。
最初は意外に感じました。
しかし転職活動を終えた今なら、その意味がよく分かります。
企業は人を選びます。
一方で、応募者も会社を選んでいます。
お互いが、
「一緒にやっていけそうか」
を確認する場なのだと思います。
面接官は「なぜうちなのか」を見ている
面接官は何十人、何百人という応募者を見ています。
だから、
取り繕った志望動機や、どこかで見たような言葉は意外と伝わってしまいます。
企業が本当に知りたいのは、
「なぜ転職するのか」
だけではありません。
「なぜ他社ではなく、うちなのか」
です。
会社ごとに文化があります。
価値観があります。
だから企業は、
自社の考え方に合う人を探しています。
嘘をついても長続きしない
仮に取り繕って入社できたとしても、
その会社が自分に合わなければ長続きしません。
面接官もそれを分かっています。
だからこそ、
立派な言葉よりも、
本当に考えてきたことの方が大切なのだと思います。
私の場合の志望動機
私が面接で伝えていたのは、
決して特別な内容ではありませんでした。
- 地元で腰を据えて働きたい
- 地元の海が好き
- 地元に貢献したい
- 長く働きたい
ということです。
転職活動中、
私は何度も悩みました。
このままで良いのか。
将来どう生きたいのか。
地元へ戻るべきなのか。
本当に転職するべきなのか。
たくさん考え続けました。
だから面接では、
取り繕った答えではなく、
自分なりに悩み抜いて出した答えを伝えました。
孫子の兵法に通じるものがある
転職活動をしていて、孫子の兵法の言葉を思い出しました。
「彼を知り己を知れば百戦殆うからず」
相手を知り、自分を知れば、何度戦っても危険な状況にはならないという意味です。
転職活動も同じです。
会社を知る。
業界を知る。
そして自分を知る。
この3つが揃って初めて、自分が活躍できる場所が見えてくるのだと思います。
まとめ
転職活動を通じて感じたのは、
志望動機は上手な文章を書くことではないということです。
面接官に言われた、
「面接はお見合いですよ」
という言葉が今でも印象に残っています。
企業にも価値観があります。
働く側にも価値観があります。
だから大切なのは、
取り繕うことではなく、
なぜその会社を選んだのかを自分の言葉で伝えることです。
私は転職活動中、
何度も悩みました。
将来のこと。
地元のこと。
働き方のこと。
その中で出した答えが、
「地元で腰を据えて働きたい」
という気持ちでした。
結局、志望動機とは自分の人生そのものなのだと思います。
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