転職活動を始めた頃、私は面接対策ばかり考えていました。
「正解の答えは何だろう」
「どう答えたら受かるのだろう」
そんなことばかり考えていました。
しかし、転職活動を続けるうちに気づいたことがあります。
それは、
面接は会社との相性を確認する場でもある
ということです。
面接官が本当に知りたいこと
面接では様々な質問をされます。
- 職場で仲良くできますか？
- 長所と短所は？
- なぜ転職するのですか？
- なぜ当社なのですか？
- 意見がぶつかったらどうしますか？
- リーダータイプですか？
- フォロワータイプですか？
これらの質問には共通点があります。
それは、
「この人は会社にフィットするだろうか？」
を確認していることです。
私が考えるようになったこと
面接対策をする中で、
私は企業側について調べるようになりました。
- なぜ募集しているのか
- 業界の将来性はどうか
- 業界の課題は何か
- どんな人材を求めているのか
- どんな価値観を大切にしているのか
これらを調べることで、
企業が求める人物像が見えてきました。
自分との相性も大切
企業を調べるだけではありません。
同時に、
- 自分はどんな価値観を持っているか
- どんな働き方をしたいか
- どんな仕事が好きか
- どんな環境が苦手か
も考えるようになりました。
転職は入社がゴールではありません。
入社後に長く働けるかが大切です。
ウソは意外と伝わる
面接では良く見られたい気持ちが出ます。
しかし、自分を大きく見せたり、無理に会社に合わせたりすると違和感が生まれます。
面接官は多くの応募者を見ています。
経験上、
無理に作った答えよりも、自分の経験から話した言葉の方が反応が良かったと感じました。
まとめ
転職活動で大切なのは、
「受かる答えを探すこと」
だけではありません。
- 会社を調べる
- 業界を調べる
- 求める人物像を考える
- 自分の経験や価値観を整理する
その上で、
「この会社と自分は合うのか」
を考えることが重要です。
面接は選ばれる場であると同時に、自分も会社を選ぶ場なのだと思います。
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